2026年最低賃金は1,320円に引き上げ、正社員登用支援も復活

2026年の最低賃金引き上げについて

2026年1月1日から、最低賃金が時給1,320円にアップします。[2] これにより、週40時間勤務の場合の月収は約21万5680円となり、すべての事業所に一律適用されます。[2]

雇用形態や国籍に関係なく適用され、研修期間中の労働者は最大で3ヶ月間10%の賃金減額が可能です。[2] 旧年の賃金を支払っている場合、深夜からの賃金未払いとみなされる可能性もあるため、事業主は注意が必要です。[2]

正社員登用支援事業の再開について

政府は2026年から、非正規労働者の正社員登用を促進する支援制度を再開します。30人未満の中小企業の非正規社員の正社員化をサポートし、労働者一人あたり月最大60万円の支援金を1年間提供します。[2]

この取り組みは、中小企業の正社員雇用を増やし、労働市場の安定化に寄与することを狙っています。企業は新しい年の労働政策の変化に備える必要があります。[2]

新年の経済環境の変化

国内株式市場は、実績に基づく成長サイクルへの期待が高まる中、韓国経済TVが1月1日に新春特番の生放送を予定しています。[1] 午前8時から4時間にわたり、2026年の成長セクターを特集します。[1]

有力な投資パートナー5人がセクター別の見通しを示し、長期的な投資戦略を提案。市場の変動性の中でも成長を重視した投資が推奨されます。[1]

関連する経済イベント

• 江南区の女性総合病院で、今年最初の双子の女児が同時に誕生。出生率回復の期待が高まる。[3][7]
• 大韓航空が仁川空港で、新年最初の中国人入国者の歓迎セレモニーを開催。[5]

これらのイベントは、新しい年の経済と社会の活気を象徴しています。[3][5] 最低賃金の引き上げは、低所得層の収入増や消費拡大にもつながると期待されています。[2]